工作职责：
-主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面
-主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力
-完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅
-维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等
-策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等
-管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率
-统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善
-日常工会事务管理，确保合法合规
-主管指派的其它工作或项目
岗位要求：
教育程度：
l本科及以上，主修人力资源管理、心理学专业优先
经验（其他资格）：
l3年左右外资企业相关工作经历
l熟悉HR各模块工作，有员工关系工作经验优先
工作技能/培训：
l较强的学习能力
l较强的沟通能力、组织协调能力
l良好的文书能力、语言表达能力
l良好的执行力及团队协作能力
l熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）
l熟悉劳动法律法规
态度：
l热爱人力资源工作
l亲和力强，耐心细致

l正直诚信，责任心强