岗位职责：
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、辅助做好绩效考核评估；
3、招聘渠道的建立与维护；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、管理公司社保公积金的办理；
6、负责集团及各下属企业的薪酬核算，薪酬的体系建立及完善；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有三年以上招聘模块工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘资源；
3、具有集团性薪酬体系搭建经验及生产制造型企业薪酬核算经验；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家法律法规；
5、有大型生产型企业招聘岗位工作经验者优先考虑。