岗位职责：
1.所负责工作模块的制度流程的起草，评审通过后组织实施、过程跟进、改进。


2.招聘工作：


1）招聘需求的收集，配合完成人力资源招聘规划工作，招聘渠道信息的收集及选择；


2）招聘实施，招聘渠道中信息更新，简历筛选，并将符合用人要求的人才推荐给各部门负责人，通知面试并负责初试，做好相应的登记；


3）对招聘岗位进行管理，每月进行招聘结果统计分析；


3.培训工作：


1）协助制定年度培训计划，每年年初收集各部门培训需求，汇总形成年度培训计划，通过评审后实施。


2）新员工入职培训；组织并协助各部门实施员工技能培训。


3）根据培训计划，收集外部培训信息，推荐给相关部门。并组织外部培训人员参加培训，及相应协议的签订等。


4.绩效考核：


协助完成绩效考核政策的制定，完成绩效考核过程跟进，结果收集、统计，以及效果跟踪改进。


5.劳资关系：


能够独立完成员工的社会保险，住房公积金的缴纳，劳动合同的签署，工伤、失业金、生育金的申领，退休的办理等相关工作。


6.其他：领导临时安排的其他人事相关工作。








任职要求：


1.全日制本科以上学历，23-28岁，男女不限，形象良好，人力资源专业、行政管理专业优先。


2.二年以上人力资源管理工作经验，能独立完成招聘、培训、绩效考核、劳资关系等工作。


3.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等人力资源相关法律；熟悉人力资源各大模块。


4.诚实、守信。具有较强的学习、沟通和协调能力，服从领导工作安排，


5.勤奋敬业、工作细致周到、工作效率高、执行力强、主动开展并改进工作。


6.有人力资源资格证者优先。








薪酬福利：
1、完善的薪酬体系：基础工资+全勤奖+交通补助+通讯补贴+餐补+奖金+福利
2、舒适的办公环境、融洽的工作氛围
3、双休+五险一金+年终奖+年度评优+节日礼金+慰问金等
4、公费旅游+公费体检+生日会+免费集体观影+独具一格的年会+酒会+足球赛+啤酒节等丰富多彩的员工文娱活动。
5、广阔的发展平台，专业完善的员工职业规划及晋升制度


公司地址：（面试地点）沈阳市和平区太原南街90号商贸国际B座1601
（市文化宫对面赛隆眼镜城B座1601）
人资部电话：************








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工作地址


和平区太原南街90号赛隆广场B座1601室（市文化宫对面）