岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行；
2、负责人资战略规划、岗位配置、绩效考核、人事成本预算控制；
3、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批；
4、全面负责薪酬、福利等战略和政策的制定，保证满足公司发展的人才需要；
5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上大型年企业人资管理经验；
2、对人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、人事成本预算、员工关系处理方面有丰富的实践、管理经验。
3、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强；
4、有较强的计划性和实施执行的能力；