工作描述
1、在董事长直接领导下，全面负责公司人力资源、行政、各部门协调管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。2、建立并完善集团公司及下属公司人力资源管理体系，优化管理流程，持续改进公司的人事制度、流程和体系建设；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、统筹规划公司的人力资源战略；计划、指导、协调人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施；
6、制定和完善行政管理规章制度的建设，督促、检查制度的贯彻执行；
7、及时收集和了解各部门的工作动态，负责与各部门内部协调工作，保证公司的正常工作秩序；
8、根据公司各部门的用人需求，对员工进行合理的配置，制定招聘计划，做好面试、甄选、录用、试用及考核的工作；
9、负责公司员工离职的面谈及审批工作，并分析员工离职原因，并与相关部门协调，找出合理的解决方案，保证公司人员适当的流动性；
10、根据工作需要制定合理的培训计划，做好培训的组织、实施、总结、评估工作；
11、全面负责行政人事部门工作及人员管理。对下属进行工作规划、指导、监督、培养。
12、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、年龄40岁以上、本科以上学历，理工科专业优先考虑；
2、10年以上行政人事工作经验，5年以上部门管理经验，有制造业、化工行业工作经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，精于绩效管理、薪酬管理，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的战略规划和实施执行的能力；有亲和力、团队领导能力及责任心；
5、能够接受出差。
公司提供：免费班车，五险一金，早八晚五，带薪年假，午餐，交通补助等福利待遇
电话：13704092019安