岗位职责：
1、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书；
2、组织制定招聘计划和招聘方案;负责各岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
3、负责建立和完善员工薪酬、绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
4、负责制定公司年度培训体系，组织实施培训计划；
5、负责员工的劳动合同的签订与管理;负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；
6、负责公司员工的薪酬福利的计发，审核等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，25-35岁，具有人力资源相关资质，有3年人事工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有较强的文字功底，沟通能力强；