工作范围：沈阳

薪资：底薪+绩效奖金+车餐津贴+额外津贴+综合营销津贴，月收入平均5000-15000元
岗位名称：管理培训生；客户经理

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。

一、岗位职责：
1、负责交通银行信用卡的推广及售后服务；
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护；
二、任职要求：
1、具有良好的综合素养和较强的团队精神;
2、全日制本科及以上学历；
3、工作经验不限，年龄在20～35周岁；有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先
4、对客户、企业、社会有较强的责任意识；
5、对客户有较强服务意识；
6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
三、福利待遇：
1、社会保险及公积金
正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2、补充商业保险
为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。
3、补充医疗险
（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年）
四、健康体检福利
为员工提供每年一次价值800元的体检服务。
五、培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
1、员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元/年成长金，以此类推每年递增1000元，入职满5年可享受5000元/年成长金；
2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金；
3、员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元/年休闲金，以此类推每年递增500元，入职满5年每年可享受2500元/年休闲金；
七、工会生日慰问、节日慰问福利
八、夏日清凉福利
九、托费福利
十、行服福利：
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫。
十一、职业发展:
见习客户经理-正式客户经理-高级客户经理-业务主任-高级业务主任-后备经理-经理岗位。


★保险福利

1.社会保险及公积金

为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

2.补充商业保险

为员工购买商业保险，享受更多而定医疗保障。

3.补充医疗基金

每年享受3000-10000元（根据员工年龄）补充医疗费用，提供发票保险。

★健康体检福利

为员工提供每年一次价值800元的体检福利。

★培训福利

员工可享受免费、专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。

★成长基金

1.入职满一年享受1000元成长金，以此类推，满五年可享受5000元成长金。

2.入职满一年享受1000元学习金。

3.入职满一年享受500元休闲金，以此类推，满五年可享受2500元休闲金。

★工会生日慰问、节日慰问福利

1.员工生日可享受生日慰问（300元生日卡）。

2.每年“三八节”员工可享受节日慰问。

3.每年劳动节、端午节、中秋节、春节员工可享受节日慰问。

★夏日清凉福利

1.业务团队每年7-9月可享受高温补贴（每月100元）。

2.员工可享受“夏季送清凉”活动的消暑清凉物品。

★行服福利

入职满半年的员工均可免费或得卡中心统一量身定做的银行服装（西服、领带、长袖衬衫、短袖衬衫、红色T恤衫。每两年订做一套新行服）。