岗位职责：
1、可以独立统计数据完成绩效薪酬设计，通过设计薪酬实现流程监控。
2、制定公司人力资源的战略规划：根据公司发展战略、组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系做深入分析，为公司重大人事决策提供信息支持；定期组织收集员工想法和建议；
3、督促公司人力资源战略的执行：组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效制度、人事管理等规章制度、实施信则和工作程序，并组织实施。负责工作岗位分析、岗位说明书制定、定岗定编，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立总分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责简历有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、全面负责人力资源部工作：制定招聘需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。根据公司工资总额，编制年度薪资调整方案，审核公司员工每月薪酬。处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、内部组织管理：负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位进行关系建立，将部门工作分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算使用情况。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上大中型人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、有很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业细腻；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决负责问题的能力。